Хората с по-силно изразени нарцистични черти са по-мотивирани от публичното признание на работното място и по-често предпочитат престижна длъжност пред по-високо заплащане. Това установява изследване на учени от Корнелския университет, Университетския колеж в Лондон и Медицинското училище на Харвард.
Резултатите са публикувани в научното списание Social Psychological and Personality Science.
Изследователите провеждат четири онлайн проучвания с общо над 1000 работещи на пълен работен ден. Те сравняват предпочитанията на участниците към публични и частни награди, както и отношението им към повишение на заплатата или към по-престижна длъжност без съществена промяна в заплащането.
Като цяло участниците предпочитат частните награди – например увеличение на заплатата или похвала, отправена лично от ръководителя. При хората с по-силно изразени нарцистични черти обаче желанието за публично признание е по-голямо. Те по-често оценяват положително награди, обявени пред колегите, и признанието, което повишава общественото им положение в организацията.
Изследването показва също, че тези хора са по-склонни да изберат работа с по-високопоставено наименование на длъжността, но без увеличение на заплатата, вместо позиция с по-високо възнаграждение и непроменено наименование.
Според авторите една от възможните причини е по-силният стремеж към висок социален статус и по-слабата загриженост дали околните ще изпитват завист. Публичното отличие може да се възприема като доказателство за престиж и значимост.
Резултатите поставят под въпрос и практиката на някои работодатели да присъждат по-внушителни длъжностни наименования, без да променят реалните отговорности или възнаграждението. Подобен подход може да мотивира част от служителите, но не непременно и останалите.
Според изследователите работодателите трябва да отчитат, че публичното признание не е еднакво мотивиращо за всички. За някои служители по-важни са личната оценка и реалните материални придобивки, докато други отдават по-голямо значение на видимия престиж.
Коментари